Решение № 2-3827/2019 2-3827/2019~М-2773/2019 М-2773/2019 от 29 апреля 2019 г. по делу № 2-3827/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 29 апреля 2019 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием помощника прокурора г. Якутска Бердюгиной А.А., представителя ответчика Колмогорова Е.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора г. Якутска в интересах Довбенко Дмитрия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Турах» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, 
  установил:

Заместителя прокурора г. Якутска в интересах Довбенко Д.Н. обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском. В обоснование требований указано, что прокуратурой г. Якутска была проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Турах». В ходе проверки установлено, что Довбенко Д.Н. работал у ответчика ___ с 19.03.2018 г. по 30.09.2018 г. в промывочный сезон 2018 года без надлежаще оформленного трудового договора, иных договоров также не заключалось. Согласно справки ответчика Довбенко Д.Н. была выплачена заработная плата в размере 174 000 руб.. Из пояснений работника ему была выплачена заработная плата в размере 200 000 руб., хотя при трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 90 000 руб. в месяц, т.е. 550 000 руб. за 6 мес. 10 дней. Задолженность по заработной плате составила 350 000 руб.. Истец работал у ответчика в Верхнеколымском районе Республики Саха (Якутия) каждый день с 8 час. до 20 час. без выходных. Контроль за деятельностью работников осуществлял ___.. Постановлением Государственной инспекции труда в РС(Я) от 07.02.2019 г. ответчик был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. В связи с чем, на основании ст.ст.16, 21, 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ истец просит признать отношения, сложившиеся с 19.03.2018 г. по 30.09.2018 г. между Довбенко Д.Н. и ООО «Турах» трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме и об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 350 000 руб..

Истец Довбенко Д.Н., будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, не явился. С учетом мнения явившихся лиц, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца.

В судебном заседании помощник прокурора г. Якутска исковые требования поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, указав, что в трудовых отношениях с истцом Довбенко Д.Н. общество не состояло, исковые требования заявлены с пропуском срока для обращения в суд согласно ст.392 ТК РФ, прокуратура необоснованно обратилась в суд с иском в интересах Довбенко Д.Н., поскольку последний не обращался в прокуратуру с просьбой защитить его права. 

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из сведений Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «Турах» относится в малым предприятиям, данная информация находится в свободном доступе на сайте Федеральной налоговой службы.

Прокурор вправе на основании и в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 45 ГПК РФ, обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

27.12.2018 г. в адрес Прокуратуры Республики Саха (Якутия) поступило по электронной почте обращение группы работников ООО «Турах», в том числе Довбенко Д.Н., о нарушении их трудовых прав, проведении проверки в отношении работодателя, привлечения к ответственности и принятии мер по взыскании заработка. Данное обращение поступило с электронного адреса работника ___.. В последующем факты о нарушении трудовых прав Довбенко Д.Н. указал в своем письменном объяснении совместно с работником ___.. Данные обстоятельства суд расценивает как обращение истца в адрес прокуратуры в защиту своих трудовых прав.

Доводы представителя ответчика об отсутствии у прокурора оснований для обращения в суд с данным заявлением на законе не основаны, поскольку в силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В письменном объяснении генеральный директор ООО «Турах» ___ от 31.01.2019 г. указывает, что общество занимается добычей драгоценного металла, согласно справки ООО «Турах» выплачена заработная плата работникам за промывочный сезон 2018 г., в том числе Довбенко Д.Н. в размере 174 000 руб.. Никаких договоров с работниками в письменном виде не заключалось. 

___ в письменном объяснении от 31.01.2019 г. указал, что во время промывочного сезона набирают работников по гражданско-правовым договорам устно, без письменного договора.

Факт нахождения истца в должности ___ в промывочном сезоне 2018 года на участке в ___ в период с 19.03.2018 г. по 30.09.2018 г. стороной ответчика не оспаривается.

По письменным пояснениям гр. Юрчак А.В. и пояснениям представителя ответчика к работникам на ___ приезжали в конце сезона ___.. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что руководство общества знало, что истец работал на данном участке. 

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 24 указанного Постановления Верховного суда РФ указано, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

В данном случае, поскольку между Довбенко Д.Н. и ООО «Турах» никаких договором не заключалось, факт исполнения обязанностей сварщика на золотодобывающем участке в ___ в период с 19.03.2018 г. по 30.09.2018 г. имеет место быть, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых правоотношений. Доказательств, указывающих на то, что отношения были гражданско-правовыми, со стороны ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Факт трудовых правоотношений также подтверждает не оспоренное постановление Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) №14/12-638-19-И от 07.02.2019 г., согласно которого ответчик был привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора в отношении своих работников, в том числе в отношении истца.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в указанный выше период, трудовые отношения являлись длящимися, работники обратились в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав 27.12.2018 г., в рамках которой отбирались объяснения, общество было привлечено к административной ответственности, с иском прокуратура в интересах истца 14.03.2019 г., суд приходит к выводу об уважительности пропуска срока для обращения в суд. В связи с чем, данный срок подлежит восстановлению. 

Отсюда, требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, следует обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность сварщика с 19.03.2018 г. и об увольнении по собственному желанию с 30.09.2018 г..

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

По пояснениям истца ему была выплачена заработная плата в размере 200 000 руб.. 

Доказательств, свидетельствующих о ежемесячном размере заработка истца, суду не представлено.

Так, согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия), направленных по запросу суда, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по Верхнеколымскому району за 2018 год составляет за период с января по сентябрь 2018 года в размере 63 792,20 руб..

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом требований данной статьи закона, суд считает возможным применить к рассматриваемому спору размер среднемесячной заработной платы работников организаций по Верхнеколымскому району в размере 63 792,20 руб.. При этом, суд принимает во внимание, что по пояснениям истца, он получил заработную плату в размере 200 000 руб.. 

Отсюда, заработок истца составит за период с 19.03.2018 г. по 30.09.2018 г. в сумме 356 269,14 руб. (с 19.03.2018 г. по 31.03.2018 г. - 63 792,20 руб. : 31 дн. х 13 дн. – 13% подоходного налога = 23 273,86 руб.; за апрель-сентябрь 2018 г. 63 792,20 руб. х 6 мес. – 13% подоходного налога = 332 995,28 руб., итого 356 269,14 руб.). За минусом полученных истцом 200 000 руб., задолженность по заработной плате составит 156 269,14 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4 625,38 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
  решил:

Восстановить Довбенко Дмитрию Николаевичу срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Признать отношения между Довбенко Дмитрием Николаевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Турах» с 19 марта 2018 года по 30 сентября 2018 года трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Турах» внести запись в трудовую книжку Довбенко Дмитрия Николаевича о приеме на работу на должность ___ с 19 марта 2018 года и об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ с 30 сентября 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Турах» в пользу Довбенко Дмитрия Николаевича задолженность по заработной плате в размере 156 269 рублей 14 копеек.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Турах» в доход государства государственную пошлину в размере 4 625 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено: 30 апреля 2019 г.