Трудовые споры

 

Нередко между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства, поэтому трудовые споры не менее актуальны чем, к примеру, семейные, жилищные и др.

Процесс разрешения трудовых споров подразумевает множество нюансов, поскольку необходимо соблюсти не только интересы работника, но и работодателя.

При возникновении трудовых разногласий по трудовым спорам Адвокатский кабинет Хромых Ларисы Георгиевны  может предоставить  любой из сторон квалифицированную консультацию, а также адвокат Хромых Лариса Георгиевна   готова  представлять  интересы защищаемой стороны при рассмотрении дела в суде.

 

В комплекс услуг  Адвоката Хромых Ларисы  Георгиевны по урегулированию трудовых споров входит:

1. Квалифицированные консультации по трудовому законодательству;
2. Досудебное урегулирование трудового спора;
3. Компенсация вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя(работника);
4. Предварительный анализ обстоятельств трудового спора;

      5.  Помощь по урегулированию трудового спора;

      6.Юридическая помощь клиентам при проведении проверок государственными  органами надзора и контроля;

      7. Представление  интересов одной из сторон в суде общей юрисдикции, кассационной и надзорной инстанции при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;

      8.  Квалифицированная и всесторонняя оценка перспектив судебного дела;

      9. Выработка позиции и тактики ведения дела ;

      10. Составление исковых заявлений ходатайств и другой процессуальной документации;

      11. Сбор доказательств для подтверждения фактов, имеющих юридическое значение в пользу интересов доверителя;

      12. Истребование кадровой документации;

      13. Непосредственное участие в судебном заседании в качестве представителя;

 

 

Кроме того,   Адвокатский кабинет Хромых Ларисы Георгиевны  оказывает следующие юридические услуги по трудовым  спорам:

 

 Для работников и физических лиц :

Консультации по трудовому праву по вопросам ;

       1.                      Заключения изменения  и прекращения трудового договора;

       2.                      Увольнения  при сокращении штата;

       3.                      Работы по совместительству;

       4.                      При несчастном случае на производстве;

       5.                      Нарушения в области оплаты труда, в том числе при получении расчета при увольнении;

       6.                      Нарушения в области охраны труда;

       7.                      Нарушения в области режима труда и отдыха;

       8.                      Нарушения в области предоставления гарантий и компенсаций;

       9.                      Нарушения при применении дисциплинарных взысканий;

       10.                  Нарушение при принятии локальных нормативных актов(учета рабочего времени, установления перерыва на отдых, установления продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска и др.);

        11.                  Нарушения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы;

        12.                   Защиты прав работника при незаконном  наложении дисциплинарных взысканий;

        13.         Восстановления на работе при незаконном увольнении или переводе;

        14.  Освобождение от материальной ответственности;

 

         Для работодателя:

         1.                      Разработка внутренней документации , регламентирующей  трудовые отношения: трудовые соглашения, внутренние инструкции, функциональные обязанности должностных лиц;

         2.                      Письменные и устные  консультации по вопросам охраны труда;

         3.                      Предоставление интересов работодателя при рассмотрении трудового спора в трудовых комиссиях, органах профсоюзов и общественных организациях;

         4.                      Принятие мер по досудебному урегулированию трудового конфликта;

         5.                      Представление интересов работодателя в судах общей юрисдикции, в судах кассационной и надзорной инстанции;

         6.                      Представление интересов работодателя по трудовым спорам, связанным с возмещением материального вреда, причиненного работодателю наемным работником;

         7.                      Представление интересов работодателя при разрешении споров как индивидуальных так и коллективных;

 

ВАЖНО ПОМНИТЬ, что урегулирование трудовых споров  -  сложный вопрос, который возникает между работником и работодателем, он может быть урегулирован в индивидуальном порядке между сторонами спора,  Государственной инспекцией труда, а также в суде. Как правило, в большей части при правильном подходе к решению вопроса об урегулировании трудового спора между работником и работодателем, данный вопрос разрешается в индивидуальном порядке с учетом интереса каждой из сторон. Но для этого, работник должен правильно выразить свои интересы перед работодателем, основываясь на положениях Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актах трудового права.

На современном этапе соблюдение норм трудового законодательства становиться одним из важнейших признаков корпоративной этики многих компаний. Вместе с тем, судебная и адвокатская практика свидетельствует о том, что трудовые отношения зачастую в силу элементарного незнания законодательной базы  выстраиваются с нарушением законодательства о труде, что привело к увеличению количества трудовых споров и обращений в суд.

Однако следует помнить, что своевременное обращение к опытному адвокату в  большинстве случаев гарантированно обеспечит разрешение трудовых споров без конфликтов и серьезных последствий для каждой из сторон.

 

 

Целью  Адвоката Хромых Ларисы Георгиевны является качественная защита интересов и предоставление квалифицированной помощи клиентам для достижения положительного результата в решении юридических проблем любой категории сложности в максимально сжатые сроки!!!!!