Восстановление на работе незаконно уволенного по сокращению штатов работника

 

У НАС ЕЩЕ ОДНА ПОБЕДА!!!
Мы смогли доказать незаконность увольнения моей клиентки. При этом взыскали заработную плату за период вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы на оплату услуг адвоката.
Клиентка была уволена по сокращению штата. Однако, процедура увольнения была выполнена работодателем с нарушением ТК РФ.

Кроме того, работодатель забыл о том , что в соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ "расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет...".

МЫ ЗАСТАВИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВСПОМНИТЬ ОБ ЭТИХ НОРМОПОЛОЖЕНИЯХ ЗАКОНА!!!

ОТСТАИВАЙТЕ СВОИ ПРАВА!!!

И помните о сокращенном сроке обращения по такой категории дел.
В соответствии с ч.1ст.392 ТК РФ в суд необходимо обратиться в течение -3х месяцев с момента незаконного увольнения.